Ausgaben als Paar bei unterschiedlichem Gehalt aufteilen: 35 % und 65 %

Um die Ausgaben als Paar bei unterschiedlichem Gehalt aufzuteilen, zahlt jeder den Prozentsatz, den sein Netto an der Summe beider Nettogehälter ausmacht. Bei 1.400 € und 2.600 € im Monat sind das 35 % und 65 %, also 630 € und 1.170 € von 1.800 € gemeinsamen Ausgaben, gegenüber 900 € pro Person beim 50/50.

Die proportionale Methode ist ein Verteilungsschlüssel, bei dem der Anteil jedes Partners an den gemeinsamen Ausgaben seinem Anteil am gesamten Nettoeinkommen entspricht. Das ist reine Arithmetik, ohne KI-Schätzungen, und in etwa 10 Minuten erledigt.

Das Wichtigste in Kürze

• Geht von den beiden Nettobeträgen aus, die jeden Monat tatsächlich aufs Konto kommen, und teilt jeden durch ihre Summe: Das Ergebnis ist euer Prozentsatz, der gilt, solange sich kein Gehalt ändert.
• Wendet den Prozentsatz nur auf wirklich gemeinsame Posten an (Miete, Nebenkosten, Lebensmittel, Internet). Fitnessstudio, Handy und Hobbys zahlt, wer sie nutzt, sonst wächst der Anteil, ohne dass es jemand merkt.
• Bevor ihr das 50/50 akzeptiert, rechnet aus, was jedem am Monatsende bleibt: Wenn einem 36 % seines Nettos bleiben und dem anderen 65 %, ist die Rechnung nicht fair. Mit der proportionalen Methode bleiben beiden 55 %.

Wie teilt man die Ausgaben als Paar bei unterschiedlichem Gehalt in 10 Minuten auf?

Ihr braucht drei Zahlen: die beiden monatlichen Nettogehälter, die Summe der gemeinsamen Ausgaben und einen Taschenrechner. Eine Tabellenkalkulation ist nicht nötig, eine geteilte Notiz auf dem Handy reicht.

Das 50/50 ist eine Konvention, keine Regel. Ob und wie Ehepartner gesetzlich zum Unterhalt der Familie beitragen müssen, regelt jedes Land anders; wer verheiratet ist, prüft am besten, was dort gilt, wo er lebt. Für unverheiratete Paare entscheidet die Absprache zwischen euch beiden.

Wenn die Nettogehälter nah beieinanderliegen, unterscheiden sich gleiche Teile und Anteil nach Einkommen nur um wenige Euro, und das 50/50 bleibt die einfachste Wahl. Die Rechnung unten lohnt sich, wenn ein Netto deutlich höher ist als das andere, wie in unserem Beispiel: 1.400 € gegen 2.600 €.

Schritt 1: Welches Gehalt schreibt man auf, Netto oder Brutto?

Das Netto: den Betrag, der nach Steuern und Abgaben jeden Monat aufs Konto kommt, denn nur den kann jeder wirklich ausgeben. Nehmt den Zahlungseingang des letzten Monats oder die Gehaltsabrechnung und schreibt die beiden Zahlen nebeneinander.

Ein paar praktische Fälle, damit die Zahl ehrlich ist:

• Zusätzliche Monatsgehälter und Sonderzahlungen: Wählt ein Kriterium und wendet es bei beiden an. Das Jahresnetto geteilt durch 12 passt, solange es für euch beide gilt.
• Selbstständigkeit, Provisionen, Erfolgsprämien: Nehmt das durchschnittliche Monatsnetto über mehrere Monate (12 ist sinnvoll), nicht den besten und nicht den schlechtesten Monat.
• Gehalt mit festen Abzügen: Wenn eine Rückzahlung oder ein Darlehen direkt von der Abrechnung einbehalten wird, schreibt den Betrag auf, der wirklich ankommt.

Schritt 2: Wie werden aus den beiden Nettogehältern Prozentsätze?

Man teilt jedes Netto durch die Summe beider: Anteil A = Netto A / (Netto A + Netto B). Bei 1.400 € und 2.600 € ist die Summe 4.000 €, also macht A 1.400 / 4.000 = 0,35 (35 %) aus und B 2.600 / 4.000 = 0,65 (65 %).

Rundet auf ganze Prozentpunkte und prüft, dass beide Anteile zusammen 100 ergeben. Wenn ihr falsch rundet, gehen die Cent unterwegs verloren, und am Jahresende hat jemand mehr bezahlt, ohne es zu wissen.

Schritt 3: Wie wendet man den Prozentsatz auf jede gemeinsame Ausgabe an?

Man multipliziert den Betrag jedes Postens mit dem Prozentsatz jedes Partners, einen Posten nach dem anderen, und addiert die Anteile. Wer Posten für Posten rechnet und nicht auf die Gesamtsumme, sieht sofort, was jede Ausgabe pro Person kostet, und kann nur über diese eine sprechen, wenn sie sich ändert.

1. Listet die gemeinsamen Posten mit dem Monatsbetrag auf. Eine Rechnung, die nur alle zwei Monate kommt, wird durch zwei geteilt.
2. Multipliziert jeden Betrag mit 0,35 (A) und mit 0,65 (B).
3. Berechnet den Anteil des Partners mit dem niedrigeren Prozentsatz und ermittelt den anderen über die Differenz: Die Summe ergibt immer den Gesamtbetrag.
4. Addiert die Anteile und prüft, dass sie wieder die Gesamtsumme der Ausgaben ergeben.

Wie viel ändert sich in Euro zwischen 50/50 und proportional bei 1.800 €?

Der Partner mit 1.400 € netto spart jeden Monat 270 €, also 3.240 € im Jahr. Der andere Partner zahlt 270 € mehr. Das Paar aus dem Beispiel hat fünf gemeinsame Posten:

Posten	Gesamt	50/50 pro Person	A (35 %)	B (65 %)
Miete	900 €	450 €	315 €	585 €
Nebenkosten	180 €	90 €	63 €	117 €
Lebensmittel	500 €	250 €	175 €	325 €
Internet	30 €	15 €	10,50 €	19,50 €
Gemeinsame Freizeit	190 €	95 €	66,50 €	123,50 €
Gesamt	1.800 €	900 €	630 €	1.170 €

Der eigentliche Test ist, was in der Tasche bleibt. Beim 50/50 behält A 500 € (36 % seines Nettos) und B 1.700 € (65 % seines Nettos). Mit der proportionalen Methode behält A 770 € und B 1.430 €: für beide 55 % des Gehalts.

Wenn euch auch das für den Geringerverdienenden zu wenig erscheint, gibt es die Methode des gleichen Restbetrags: Man zieht das gemeinsame Budget von der Summe der Nettogehälter ab (4.000 € minus 1.800 € ergibt 2.200 €) und lässt jedem denselben Betrag, 1.100 €. A würde 300 € beisteuern und B 1.500 €. Das ist eine legitime Wahl, großzügiger gegenüber dem, der weniger verdient, aber sie muss gemeinsam beschlossen werden.

Welche Fehler verfälschen die Rechnung?

Einige Fehler verschieben das Ergebnis, ohne dass es jemand merkt: das Brutto verwenden, einmalige Prämien als festes Gehalt zählen, Ausgaben, die nur einer hat, in den gemeinsamen Topf werfen und sich nicht einigen, was gemeinsam ist.

• Brutto statt Netto. Die Steuersätze steigen mit dem Einkommen, daher entspricht das Verhältnis der beiden Bruttobeträge nicht dem der Nettobeträge, und wer mehr verdient, wirkt schwerer, als er ist.
• Ein Bonus oder Überstunden in der Rechnung. Eine Einmalprämie ist kein Monatsbetrag. Wenn sie anfällt, entscheidet getrennt, wie ihr sie verwendet, zum Beispiel als gemeinsamen Fonds, und lasst den Prozentsatz, wie er war.
• Persönliche Ausgaben im gemeinsamen Topf. Abos, Handy, Kleidung, Kurse: Wenn ihr sie zu den gemeinsamen Kosten legt, zahlt der mit dem höheren Anteil am Ende einen Teil der persönlichen Ausgaben des anderen.
• Keine Einigung darüber, was gemeinsam ist. Schreibt die Liste der Posten einmal auf. Ist der Sonntagskaffee in der Bar gemeinsam? Entscheidet das jetzt, nicht vor dem Kassenbon.

Wie behält man im Blick, wer was bezahlt hat, und gleicht am Monatsende aus?

Im Laufe des Monats legt aus, wer gerade die Karte in der Hand hat. Am Monatsende vergleicht man also, was jeder bezahlt hat, mit dem Anteil, der ihm zusteht, und wer im Minus ist, begleicht die Differenz mit einer einzigen Überweisung. Es reichen eine Spalte mit den Auslagen und eine mit den Anteilen.

Beispiel mit den Zahlen von oben. B hat Miete und Nebenkosten ausgelegt (1.080 €), A Lebensmittel, Internet und Freizeit (720 €). A schuldete 630 € und hat 720 € bezahlt, hat also 90 € Guthaben. B schuldete 1.170 € und hat 1.080 € bezahlt, schuldet also 90 €. Eine Überweisung über 90 €, und der Monat ist abgeschlossen.

Wer sich nicht jeden Monat erstatten lassen möchte, kann den eigenen Anteil mit einer Überweisung pro Monat auf ein gemeinsames Konto einzahlen und es nur für die geteilten Posten nutzen.

Häufig gestellte Fragen

Wie oft muss der Prozentsatz neu berechnet werden?

Wenn sich eines der beiden Nettogehälter dauerhaft ändert: eine Gehaltserhöhung, ein neuer Vertrag, ein Wechsel in Teilzeit. Wenn A von 1.400 € auf 1.600 € steigt, ergibt die Summe 4.200 €, und die Anteile sind 38 % und 62 %. Legt trotzdem einen Termin für eine Überprüfung fest, zum Beispiel einmal im Jahr, auch wenn nichts passiert ist.

Was tun, wenn einer von beiden einige Monate lang kein Einkommen hat?

Bei einem Netto von null ergibt die Formel 0 %, und das ist für keinen der beiden tragbar. Vereinbart einen vorübergehenden Mindestanteil oder einen festen Betrag für den Zeitraum und ein Datum, an dem ihr neu rechnet. Haltet alles schriftlich fest, damit es niemand als Schuld empfindet.

Und wenn die Wohnung nur einem von beiden gehört?

Die Miete wird wie jeder andere Posten aufgeteilt, aber eine Darlehensrate für eine Wohnung, die nur einem gehört, ist nicht einfach ein Kostenpunkt, denn sie baut Vermögen auf, das beim Eigentümer bleibt. Nebenkosten und Lebensmittel kann man proportional teilen und die Rate gesondert behandeln. Bei hohen Beträgen lohnt es sich, eine Fachperson zu fragen, bevor ihr die Vereinbarung schriftlich festhaltet.

Wo fange ich heute an?

Schreibt die beiden Prozentsätze in eine Notiz, die ihr beide seht. Wendet sie dann auf die ersten drei Posten an: Miete, Nebenkosten und Lebensmittel.

Split The Bill führt das Protokoll eurer gemeinsamen Finanzen, also wer was ausgelegt hat und den Saldo am Monatsende, mit deterministischer Mathematik und ohne dass der Partner eine App herunterladen muss: Es genügt, den Link im Browser zu öffnen.