Partager les dépenses de couple avec des salaires différents : 35 % et 65 %

Pour partager les dépenses de couple avec des salaires différents, chacun paie le pourcentage que pèse son net sur le total des deux. Avec 1 400 € et 2 600 € par mois, cela donne 35 % et 65 %, soit 630 € et 1 170 € sur 1 800 € de dépenses communes, contre 900 € chacun avec le 50/50.

La méthode proportionnelle est un critère de répartition où la part de chaque partenaire dans les dépenses communes correspond à son poids dans le total des revenus nets. C'est de l'arithmétique pure, sans estimation par IA, et on la fait en 10 minutes environ.

Points clés

• Partez des deux nets réellement versés chaque mois et divisez chacun par leur somme : le résultat est votre pourcentage, valable tant qu'un salaire ne change pas.
• Appliquez le pourcentage uniquement aux postes vraiment communs (loyer, factures, courses, internet). La salle de sport, le téléphone et les loisirs restent à la charge de celui qui les utilise, sinon la part gonfle sans que personne s'en rende compte.
• Avant d'accepter le 50/50, calculez ce qu'il reste à chacun en fin de mois : si l'un garde 36 % de son net et l'autre 65 %, le compte n'est pas équitable. Avec le proportionnel, ils gardent tous les deux 55 %.

Comment partager les dépenses de couple avec des salaires différents en 10 minutes ?

Il faut trois chiffres : les deux salaires nets mensuels, le total des dépenses communes et une calculatrice. Pas besoin de tableur, une note partagée sur le téléphone suffit.

Le 50/50 est une convention, pas une règle. Selon les pays, la loi peut prévoir pour les couples mariés une contribution aux charges du foyer proportionnée aux moyens de chacun ; vérifiez la règle qui s'applique là où vous vivez. Pour les couples non mariés, c'est l'accord entre vous deux qui décide.

Quand les nets sont proches, entre parts égales et part selon le revenu il y a peu d'euros d'écart et le 50/50 reste le choix le plus simple. Le calcul ci-dessous sert quand un net est beaucoup plus élevé que l'autre, comme dans notre exemple : 1 400 € contre 2 600 €.

Étape 1 : quel salaire noter, le net ou le brut ?

Le net : la somme qui arrive sur le compte chaque mois après impôts et cotisations, parce que c'est la seule que chacun peut vraiment dépenser. Prenez le virement du dernier mois ou la fiche de paie et notez les deux chiffres côte à côte.

Quelques cas pratiques, pour noter un chiffre honnête :

• Mois de salaire supplémentaires ou primes annuelles : choisissez un critère et appliquez-le aux deux. Le net annuel divisé par 12 convient, à condition de valoir pour tous les deux.
• Activité indépendante, commissions, primes de résultat : utilisez la moyenne mensuelle du net sur plusieurs mois (12 est un choix sensé), ni le meilleur mois ni le pire.
• Salaire avec retenues fixes : si un remboursement ou un prêt est prélevé sur la paie, notez la somme qui arrive réellement.

Étape 2 : comment transformer les deux nets en pourcentages ?

On divise chaque net par la somme des deux : part A = net A / (net A + net B). Avec 1 400 € et 2 600 €, la somme est de 4 000 €, donc A pèse 1 400 / 4 000 = 0,35 (35 %) et B pèse 2 600 / 4 000 = 0,65 (65 %).

Arrondissez au point de pourcentage entier et vérifiez que les deux parts font 100. Si vous arrondissez mal, les centimes se perdent en route et, à la fin de l'année, quelqu'un a payé plus sans le savoir.

Étape 3 : comment appliquer le pourcentage à chaque dépense commune ?

On multiplie le montant de chaque poste par le pourcentage de chacun, un poste à la fois, puis on additionne les parts. Le faire poste par poste, et non sur le total, permet de voir tout de suite ce que coûte chaque dépense à chacun et d'en rediscuter une seule quand elle change.

1. Listez les postes communs avec leur montant mensuel. Une facture bimestrielle se divise par deux.
2. Multipliez chaque montant par 0,35 (A) et par 0,65 (B).
3. Calculez la part du partenaire au pourcentage le plus bas et déduisez l'autre par différence : la somme revient toujours au total.
4. Additionnez les parts et vérifiez qu'elles retombent sur le total des dépenses.

Combien ça change en euros entre 50/50 et proportionnel sur 1 800 € ?

Le partenaire à 1 400 € nets économise 270 € par mois, soit 3 240 € sur un an. L'autre paie 270 € de plus. Le couple de l'exemple a cinq postes communs :

Poste	Total	50/50 chacun	A (35 %)	B (65 %)
Loyer	900 €	450 €	315 €	585 €
Factures	180 €	90 €	63 €	117 €
Courses	500 €	250 €	175 €	325 €
Internet	30 €	15 €	10,50 €	19,50 €
Sorties communes	190 €	95 €	66,50 €	123,50 €
Total	1 800 €	900 €	630 €	1 170 €

Le vrai test, c'est ce qui reste en poche. Avec le 50/50, A garde 500 € (36 % de son net) et B garde 1 700 € (65 % du sien). Avec le proportionnel, A garde 770 € et B 1 430 € : pour tous les deux, 55 % du salaire.

Si cela vous semble encore trop peu pour celui qui gagne le moins, il existe la méthode du reste égal : on retire le budget commun de la somme des nets (4 000 € moins 1 800 €, soit 2 200 €) et on laisse la même somme à chacun, 1 100 €. A verserait 300 € et B 1 500 €. C'est un choix légitime, plus généreux envers celui qui gagne le moins, mais il se décide à deux.

Quelles erreurs faussent le calcul ?

Certaines erreurs déplacent le résultat sans que personne le remarque : utiliser le brut, compter les primes ponctuelles comme un salaire fixe, glisser dans le tas des dépenses qui ne concernent qu'un seul des deux et ne pas s'accorder sur ce qui est commun.

• Le brut au lieu du net. Les taux augmentent avec le revenu, donc le rapport entre les deux bruts n'est pas celui entre les deux nets et celui qui gagne le plus paraît peser plus qu'il ne pèse.
• Une prime ou des heures supplémentaires dans le calcul. Une prime exceptionnelle n'est pas un chiffre mensuel. Si elle tombe, décidez à part de ce que vous en faites, par exemple un fonds commun, et laissez le pourcentage tel qu'il était.
• Les dépenses personnelles dans le tas. Abonnements, téléphone, vêtements, cours : si vous les mettez dans les coûts communs, celui qui a la part la plus élevée finit par payer une partie des dépenses personnelles de l'autre.
• Aucun accord sur ce qui est commun. Écrivez la liste des postes une bonne fois. Le café du dimanche au bar, est-ce commun ? Décidez-le maintenant, pas devant le ticket.

Comment suivre qui a payé quoi et faire les comptes en fin de mois ?

Dans le mois, les dépenses sont avancées par celui qui a la carte en main ; en fin de mois, on compare donc ce que chacun a payé avec la part qui lui revient, et celui qui est en dette règle la différence d'un seul virement. Il suffit d'une colonne pour les avances et d'une pour les parts.

Exemple avec les chiffres ci-dessus. B a avancé le loyer et les factures (1 080 €), A les courses, internet et les sorties (720 €). A devait 630 € et a payé 720 €, donc il a 90 € de crédit. B devait 1 170 € et en a payé 1 080, donc il doit 90 €. Un virement de 90 € et le mois est bouclé.

Ceux qui préfèrent ne pas se rembourser chaque mois peuvent verser leur part par un virement par mois sur un compte commun et ne l'utiliser que pour les postes partagés.

Questions fréquentes

À quelle fréquence refaire le calcul du pourcentage ?

Quand l'un des deux nets change de façon durable : une augmentation, un nouveau contrat, un passage à temps partiel. Si A passe de 1 400 € à 1 600 €, la somme devient 4 200 € et les parts sont de 38 % et 62 %. Fixez quand même une date de révision, par exemple une fois par an, même s'il ne s'est rien passé.

Que faire si l'un des deux n'a pas de revenu pendant quelques mois ?

Avec un net de zéro, la formule donne 0 %, ce qui n'est tenable pour aucun des deux. Convenez d'une part minimale temporaire, ou d'un montant fixe pour la période, et d'une date pour refaire le calcul. Mettez le tout par écrit, pour que personne ne le vive comme une dette.

Et si le logement est au nom d'un seul des deux ?

Le loyer se partage comme n'importe quel autre poste, mais une mensualité de crédit sur un logement qui appartient à un seul des deux n'est pas un simple coût, parce qu'elle construit un patrimoine qui reste au propriétaire. On peut partager factures et courses en proportion et traiter la mensualité à part. Pour des sommes importantes, mieux vaut consulter un professionnel avant de coucher l'accord sur papier.

Par où commencer aujourd'hui ?

Écrivez les deux pourcentages dans une note que vous voyez tous les deux. Puis appliquez-les aux trois premiers postes : loyer, factures et courses.

Split The Bill tient le registre de votre argent partagé, c'est-à-dire qui a avancé quoi et le solde de fin de mois, avec des calculs déterministes et sans que votre partenaire ait à télécharger une appli : il lui suffit d'ouvrir le lien dans son navigateur.